1. Op een andere manier kijken naar de leertrajecten
2. Het creëren van een lerende organisatie
3. Medewerkers die meegroeien met de veranderde manier van werken
4. Verbeter je bedrijf (werkprocessen) met meer betrokken en meedenkende medewerkers
5. Structuur als basis voor kennisoverdracht in je organisatie
6. Bevorderen van zelfredzaamheid en kennis delen onderling
Delen en behouden van kennis
Inwerken van en door collega's
Effectief samenwerken
