Werkplekleren

Daar scoor je punten mee

Dynamisch speelveld.
Samen scoren!

Hoe pas ik werkplekleren toe in mijn bedrijf?

Met werkplekleren verander je een gewone werkplek in een werkplek waar mensen elke dag leren. Een werkomgeving waarin medewerkers samen kunnen werken aan hun ontwikkeling. En die medewerkers laat uitblinken in hun vak. Zo houd je jezelf en de ander in beweging. Samen scoren dus. Met een succesvol bedrijf én productieve en gelukkige medewerkers als resultaat. Daar scoor je punten mee.

Er zijn drie dingen die een belangrijke rol spelen bij werkplekleren:

  • Het bedrijf zelf

    Hoe werken jullie samen in je bedrijf en hoe wordt er gekeken naar leren en ontwikkelen?

  • Hoe ziet de werkplek eruit?

    Hoe is het werk geregeld. Is er veel of weinig uitdaging, afwisseling en zelfstandigheid? Welke middelen zijn beschikbaar (tijd, informatie)?

  • Degene die leert

    Hoe sociaal, gedreven, betrokken of zelfsturend is degene die leert? Wat is zijn of haar opleidingsniveau?

Benieuwd hoe jouw bedrijf scoort op deze drie punten?

Er is een online scan die inzicht geeft in wat goed is ingericht voor werkplekleren en wat nog wat aandacht nodig heeft.

Hoe werkt werkplekleren?

Naast de genoemde 3 punten zijn er 3 andere dingen van belang bij werkplekleren:

  • Het delen en behouden van kennis binnen het bedrijf

    Kennisdelen vraagt om sociale vaardigheden en inzicht. Een structuur binnen het bedrijf voor makkelijk kennis delen en behouden. Kennisdelen is er vanzelfsprekend.

  • Het effectief samenwerken & communiceren van collega’s

    Om van werkplekleren succesvol te maken, is het belangrijk dat collega’s van meerdere vakgebieden samenwerken.

  • Inwerken van en door collega’s

    Een inwerkprogramma helpt bij het overdragen van kennis en vaardigheden die een (nieuwe) collega nog niet heeft. Maar het is ook bedoeld om de nieuwe collega zich thuis te laten voelen.